日本厚劳省疫情/日本疫情通报最新通报

本文目录一览：

• 〖壹〗 、日本医生待遇这么好!但医师为何还不够?
• 〖贰〗
  、【共同社】第一三共向厚劳省申请新冠mRNA疫苗批准
• 〖叁〗、日本疫情速报:医院丑闻:渡边一诚的被退院故事
  。
• 〖肆〗 、日本入境新变化:明年需提交新健康证明!育成就劳代替技能实习能否跳槽...

日本医生待遇这么好!但医师为何还不够?

尽管日本医生待遇优厚 ，但医师短缺问题依然存在
，主要原因如下：定员分布不均日本厚生劳动省为解决医师分布不均问题，推进减少医学部定员数的讨论。随着少子化加剧 ，18岁人口减少，增加医学部培养人数变得困难 。城市医疗设施完善、工作和生活条件好
，而乡村和偏远地区医疗资源匮乏，导致医生更倾向于在城市工作 ，偏远地区医生严重短缺。

日本私立大学医学专业学费高昂
，但仍有众多学生选取赴日学医，主要原因在于日本医生高收入
、高社会地位、优质的教育资源以及明确的职业路径 ，具体如下：医生收入水平高：根据日本劳动省公布的数据
，医院工作的医生平均年收入为1373万日元（约合人民币69万元，相当于月薪5万人民币）
。

综上所述 ，在日本当医生相比国内具有一些明显的优势
，如薪资待遇较高 、科研压力较小
、工作环境更受尊重以及实操机会更多等。然而，同时也存在一些缺点 ，如生活不便和文化差异以及可能的孤独感和思乡情绪 。因此
，在选取是否在日本当医生时，需要综合考虑个人情况、职业规划以及生活需求等因素
。

医生资源稀缺且受尊重：日本医生实行限额培养 ，全国80个医学部每年仅招收8846名医学生，每个大学医学部约招100名
，最终获得医师执照的人数更少。这种稀缺性使得医生在社会中备受尊重，地位堪比“国宝 ” 。

【共同社】第一三共向厚劳省申请新冠mRNA疫苗批准

日本第一三共公司已就其研发的新冠mRNA疫苗向厚生劳动省申请批准生产和销售 ，若获批将成为日本厂商首款此类疫苗
，并力争2023年内投入实用
。疫苗类型与研发背景第一三共公司申请的疫苗为信使RNA（mRNA）疫苗，与美国辉瑞 、莫德纳公司技术路线相同。

021年日本人平均寿命十年来首次缩短 ，女性为857岁
，男性为847岁，主要受新冠疫情影响 ，但女性仍居世界首位
，男性位列第三 。平均寿命变化日本厚生劳动省公布的简易生命表显示，2021年日本人平均寿命女性为857岁 ，较上年减少0.14岁；男性为847岁
，较上年减少0.09岁
。

复星医药等疫苗龙头全线大跌，主要受市场对mRNA疫苗审批进展猜测
、加强针市场竞争格局变化以及变异株对疫苗保护率考验等因素影响 ，导致疫苗行业投资逻辑发生变化，需重点关注mRNA疫苗进度和加强针临床数据。

国内首款获IND受理的mRNA肿瘤新抗原疫苗XH101由新合生物开发
，其胃癌靶点为全球首创，标志着本土mRNA肿瘤疫苗研发迈出里程碑式一步 。XH101的研发背景与突破行业背景：海外巨头加速布局mRNA肿瘤疫苗领域 ，如BioNTech提出2030年上市目标
，Moderna推进mRNA-4157加速批准申请
。

政策分歧与风险考量世界对比：欧洲多国及美国已在秋季学年前向所有青少年提供新冠疫苗，而英国选取限制接种范围。风险评估依据：罕见副作用：青少年接种mRNA疫苗（包括Moderna和辉瑞）后 ，可能发生心肌炎和心包炎
，尤其男性青少年风险更高 。今年早些时候，MHRA确认此类副作用与mRNA疫苗存在关联。

一种以人复制缺陷腺病毒为载体的重组新型冠状病毒疫苗
”申请已被授予专利权
。据悉 ，该专利于2020年3月18日申请
，在8月11日获得批准。发明人有陈薇、吴诗坡 、侯利华
、张哲等人，由此可见 ，该疫苗就是此前陈薇院士团队开发的腺病毒载体疫苗（Ad5-nCoV疫苗） 。

日本疫情速报:医院丑闻:渡边一诚的被退院故事。

〖壹〗、FNN电视台爆出日本医院因病床不足
，劝请阳性病人出院，患者渡边一诚“被”出院 。具体情况如下：患者情况：渡边一诚 ，40岁，连续高烧39度
，比较高到40.3度
。在入住医院两周后“被 ”出院，采访日他表示最后的检测时间是前天 ，结果依旧是阳性。

日本入境新变化:明年需提交新健康证明!育成就劳代替技能实习能否跳槽...

〖壹〗 、日本将从明年起对部分国家的中长期在留人员
，要求在入境日本前提交未患结核病的健康证明书；育成就劳制度下满足条件的外国人可在同一职种领域内跳槽 。

〖贰〗
、日本政府3月15日通过内阁决定修改《技能实习法》和《出入境管理及难民法》，创建新制度“育成就劳”以取代“技能实习
”制度 ，新制度在转职、处罚力度 、就业目标等方面有诸多变化
，具体如下：转职规定：近来的技能实习制度规定实习生在3年时间内原则上不可进行工作单位调动
。

〖叁〗、现行技能实习制原则上3年内不允许转职，导致很多外国劳动者“黑”在日本 ，“育成就劳 ”新制度将一定程度上放宽转职限制
，以外国人才培养与中长期留日就业为目标，促进外籍劳动者转向“特定技能
”在留资格 ，实现从培训到稳定就业的衔接。

〖肆〗
、具体条件：工作年限：在“育成就劳”岗位工作1-2年（职业种类不同年限要求不同） 。日语能力：达到A1级以上至A2级水平（可进行基础对话）
。能力评估：通过相关考试证明技能水平。中介管理：为防止黑中介介入及地方人才外流
，转职中介由日本非盈利监督团体及职业介绍所ハローワーク担任，严禁私营企业参与 。

〖伍〗、特定技能1号签证持有者可通过考试（日语+技能考试）转为特定技能2号签证 ，进而携带家属并获得申请永驻的资格。换工作条件以往研修生制度不允许中途转职，新制度出台后
，满足一定条件的外国劳工可以在日本务工期间换其他公司工作
。