【疫情算病假广东省,疫情期间病假条】

本文目录一览：

• 〖壹〗、请假打新冠疫苗算病假吗?关于疫情期间的用工问题,快来了解!
• 〖贰〗 、“阳了”请什么假?扣工资吗?权威解答——
• 〖叁〗
  、劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(二)

请假打新冠疫苗算病假吗?关于疫情期间的用工问题,快来了解!

〖壹〗、请假接种新冠疫苗一般不算病假，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。以下是关于疫情期间用工问题的详细解接种新冠疫苗是否算病假：根据《工资支付暂行规定》第十条 ，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间
，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资 。

〖贰〗 、另外，打新冠疫苗也不算病假 ，病假是指劳动者因健康原因不能继续工作而请假的情况
。而接种新冠疫苗并非因健康问题导致的请假，所以不符合病假的定义。

〖叁〗、不算 。病假只指劳动者本人因健康原因
，不能继续工作而请假的，属于事假。国家有关病假的规定如下：企业职工在医疗期间的病假工资
、疾病救济和医疗待遇 ，按照有关规定执行
。用人单位应当与请长期病假并在病假期间与原单位保持劳动关系的劳动者签订劳动合同。

〖肆〗、算病假 。具体能休多久
，要看具体的工龄的，法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定 ，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限
。

〖伍〗 、如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员
，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。 接种新冠疫苗算病假吗？ 现在国内疫情形势依然严峻，各地都在逐渐开展新冠疫苗的接种工作 。

〖陆〗
、法定节假日加班的 ，支付不低于工资300%的加班费
。关键点：需证明劳动者在休息日实际提供了劳动（如工作记录、任务完成情况等）
，而非单纯“在线待命 ”。

“阳了
”请什么假?扣工资吗?权威解答——

“阳了”一般可请隔离假，居家隔离期间用人单位应正常支付工资 ，但与出勤相关的餐补 、车补等可不支付；隔离期结束后仍需治疗按医疗期规定付工资
，无病休证明且无其他假期可用时申请事假，事假期间无需支付工资 。

需要分不同的情况
。如果是医护及相关工作人员 ，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，感染新冠的应当认定为工伤
，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤 。

例如 ，有些孕产妇发热的温度可能更高
，或者咳嗽等症状持续时间相对较长，但总体而言 ，大多数症状经过适当处理后都能够逐渐缓解
。感染新冠后分娩方式的选取感染新冠并非只能隔离做剖腹产
，自然分娩仍然是可行的选取。分娩方式的选取主要取决于孕妇和胎儿的具体状况，而不是单纯由是否感染新冠病毒决定 。

工资待遇 对因依法被隔离不能提供正常劳动的 ，如何支付其工资报酬？对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工
，企业按正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工 ，按医疗期有关规定支付工资
。

劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(二)

〖壹〗
、劳动纠纷裁审中关于病假及医疗期待遇的核心规则包括医疗期确定、工资支付 、劳动合同处理及特殊疾病医疗期延长等方面
，各地裁审标准在遵循国家规定基础上存在细化差异。

〖贰〗
、观点一认为，并非直接适用24个月医疗期 ，而是需要结合劳动者的工作年限，并经过企业和劳动主管部门批准 。观点二则认为
，患癌症且难以治愈的劳动者，应直接适用24个月的医疗期 ，若超过24个月还需继续享有医疗期
，则需与用人单位协商并获得批准
。

〖叁〗、劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5 - 10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

〖肆〗 、原劳动部办公厅《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）第二条规定：合同期满终止劳动合同时 ，医疗期满或医疗终结被鉴定为5-10级的
，用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费；鉴定为1-4级的，办理退休
、退职手续 ，享受相应待遇 。